Vendredi 19 avril 2024, 08h48

Source : https://www.aislf.org/spip.php?article3930

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Poste, « Genre et diversité », ULB, Bruxelles

21 février 2020

L’Université Libre de Bruxelles recrute une personne ressource « Genre et Diversité » dans le cadre d’un CDI à temps-plein.

Date limite de candidature : 21 février 2020

La personne ressource genre et diversité sera responsable de la conception, en collaboration avec les autorités de l’université, des actions et mesures en faveur de la diversité et de l’égalité de genre, et de leur mise en œuvre, en collaboration avec d’autres agents. Elle/il coordonnera l’ensemble des actions tant envers les membres du personnel que des étudiant·es et centralisera l’information relative aux politiques de genre et de diversité.

Fonction
 Participation à la conception et l’impulsion de la politique de Genre et de Diversité de l’ULB.
 Coordination du Plan de Diversité Actiris : ​​​Vous serez lié.e au Porteur de projet (le/la Vice-recteur.trice en charge de la politique de genre et de diversité), et rapporterez régulièrement auprès de la structure porteuse. Dans ce cadre, vous travaillerez étroitement avec les président·es de plusieurs groupes thématiques, les consultant.e.s Actiris et les acteur.trice.s internes et externes. Vous aurez la responsabilité de préparer l’agenda de la structure porteuse et de mener les discussions
 Suivi de l’ensemble des projets liés au genre et à la diversité, visant tant les personnels que les étudiant.es : Notamment, collaboration au projet européen CALIPER « Linking research and innovation for gender equality » dans les disciplines STIM (Sciences, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) ».
 Recherche de financements externes.
 Centralisation des informations relatives à la politique de genre et de diversité de l’ULB.
 Suivi du monitoring des données chiffrées concernant la diversité.
 Participation au réseau interne des personnes de contact genre de l’ULB.
 Promotion des projets Genre et Diversité à l’intérieur et à l’extérieur de l’université.
 Représentation de l’ULB dans les organes externes : Comité Femmes & Sciences de l’ARES, Conseil de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes de la Région bruxelloise, etc.
 Vous aurez la responsabilité de communiquer avec les parties prenantes des différents projets, et de faire appel à toute ressource spécialisée qui peut contribuer à l’avancement de chaque projet.
 Vous rapporterez régulièrement l’état d’avancement de vos projets auprès des responsables académiques et administratifs.

Profil recherché
La personne recherchée doit :
 Être titulaire d’un grade académique universitaire de niveau Master (ou expérience équivalente dans la gestion des diversités), de préférence en sciences humaines
 Avoir une connaissance approfondie des questions de genre et de diversité
 Avoir une expérience de minimum 5 ans en gestion de projets.

Les connaissances, compétences requises et qualités souhaitées sont :
 Avoir une formation ou une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de la diversité (de genre, d’origines, de handicap, d’âge, etc.) au sein d’organisations organisations
 Avoir de très bonnes compétences analytiques et être capable d’assimiler les détails tout en ayant une vue d’ensemble
 Disposer de bonnes aptitudes organisationnelles
 Être orienté.e solution et pouvoir aisément jouer le rôle de médiateur.trice
 Être assertif.ve. Avoir des capacités d’écoute et de communication (écrite et orale)
 Avoir la connaissance et l’expérience des méthodologies de gestion de projet
 Connaître l’organisation de l’enseignement supérieur et/ou de certains établissements (de préférence universitaires)
 La connaissance de l’anglais est un atout.

Les personnes intéressées sont invitées à postuler en ligne avant le 21 février 2020.

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