Date limite de soumission : 2 juin 2026
La récente démission du patron et de la directrice des ressources humaines de la start-up Astronomer, surpris en train de s’enlacer lors d’un concert, le suicide de la directrice d’école Caroline Grandjean suite à une campagne de harcèlement lesbophobe sur son lieu de travail, ou encore le mouvement #MeToo (Cavalin et al., 2022), illustrent les diverses manières qu’a la sexualité de se manifester dans les mondes du travail. Ces cas ont mis en évidence diverses formes et pratiques de la sexualité au travail, leurs effets sur les trajectoires professionnelles et personnelles, ainsi que les tenants et aboutissants de leur régulation (ou non) par les organisations de travail. Cet appel propose de penser conjointement ces dimensions de la sexualité au travail, jusqu’ici segmentées en différents objets. […]
Propositions
Les propositions d’articles, originales, rédigées en français ou en anglais, ne devront pas dépasser les 75 000 signes (espaces, figures et tableaux compris). Toute proposition ne respectant pas ce format sera automatiquement rejetée. Elles devront être adressées le 2 juin 2026 au plus tard à :
– christelle.germain@cnrs.fr
– sexualité-au-travail@services.cnrs.fr